Área de Práctica # Derecho Laboral Asesoría integral en relaciones laborales, despidos injustificados, nulidad del despido, cobro de prestaciones adeudadas y acoso laboral, con representación ante la Inspección del Trabajo y los tribunales laborales para la defensa de trabajadores y empleadores. Representamos tanto a **trabajadores** como a **empleadores** en la defensa de sus derechos, con un enfoque estratégico orientado a soluciones eficaces, ya sea por la vía del acuerdo o del litigio. ## Para trabajadores: despido injustificado y cobro de prestaciones - **Despido injustificado, indebido o improcedente** y reclamo de indemnizaciones. - **Nulidad del despido** (“Ley Bustos”) por cotizaciones impagas. - **Cobro de prestaciones adeudadas**: remuneraciones, feriados, horas extraordinarias. - **Acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo** al amparo de la **[Ley 21.643](https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1200096) (“Ley Karin”)**, vigente desde agosto de 2024, y vulneración de derechos fundamentales. ## Para empleadores: defensa y asesoría preventiva - Asesoría preventiva en contratación, reglamentos internos y término de contratos. - Defensa en juicios laborales y ante la Inspección del Trabajo. - Cumplimiento de la normativa laboral y prevención de contingencias, incluida la implementación de protocolos de la **Ley Karin** y la adecuación a la reducción de jornada de la **Ley 21.561** (“40 horas”; 42 horas semanales desde abril de 2026, con meta de 40 horas en 2028). Actuamos ante la **Inspección del Trabajo** y los **Juzgados de Letras del Trabajo** de Temuco y del resto del país, conforme al **Código del Trabajo** y a la normativa laboral vigente, buscando siempre la mejor relación entre resultado, tiempo y costo para nuestros representados. Atendemos casos de derecho laboral en **Temuco y toda La Araucanía**, con representación presencial y remota en el resto de Chile. ## ¿Tiene un caso de derecho laboral? Agende una consulta y analizamos su situación específica. [Agendar Consulta](https://rvsolucioneslegales.cl/agendar/) [WhatsApp directo →](https://wa.me/56982312974) [+56 9 8231 2974](tel:+56982312974) ## Marco legal Código del Trabajo · Ley Karin 21.643 · Ley 21.561 ## Preguntas frecuentes **¿Qué es la Ley Karin y a quién obliga?** La **[Ley N° 21.643](https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1200096)**, conocida como Ley Karin, modificó el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el **acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo**. Obliga a todo empleador, público y privado, a contar con un **protocolo de prevención**, a disponer de un canal para recibir denuncias y a realizar una investigación con enfoque de género y debido proceso dentro de los plazos legales. La ley parte de un principio de ambiente laboral libre de violencia, por lo que su cumplimiento no es opcional: la falta de protocolo o de una investigación adecuada expone a la empresa a sanciones y a demandas. **Me despidieron de forma injustificada, ¿qué puedo reclamar y en qué plazo?** Si considera que su despido fue injustificado, indebido o improcedente, puede demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo para que se declare así y se ordene el pago de las **indemnizaciones** legales con sus recargos. El plazo general para reclamar es de **sesenta días hábiles** contados desde la separación, plazo que se **suspende** si presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo y se reanuda al terminar ese trámite, con un tope máximo. Por la brevedad de los plazos conviene reunir cuanto antes el contrato, las liquidaciones y la carta de despido, y buscar asesoría para no perder la acción. **¿Qué es la nulidad del despido por cotizaciones impagas?** La llamada **nulidad del despido** o Ley Bustos opera cuando, al término del contrato, el empleador no tiene **íntegramente pagadas las cotizaciones previsionales** del trabajador. En ese caso el despido no produce el efecto de poner fin a la obligación de remuneración: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones y demás prestaciones hasta que **convalide** el despido pagando las cotizaciones adeudadas y notificando ese pago al trabajador. Es una herramienta de protección importante, por lo que conviene revisar el estado de las cotizaciones antes de aceptar un finiquito. **¿Cuánto tiempo tengo para demandar a mi empleador?** Los plazos dependen de lo que se reclame. Para impugnar un despido, el plazo general es de **sesenta días hábiles** desde la separación, que se suspende mientras se tramita un reclamo ante la Inspección del Trabajo. Para el cobro de prestaciones derivadas del contrato (remuneraciones, feriados, horas extra) rigen plazos de prescripción más extensos que se cuentan, según el caso, desde que la obligación se hizo exigible o desde el término de la relación laboral. Como cada acción tiene su propio plazo, lo prudente es revisar la situación apenas surge el conflicto para no quedar fuera de tiempo. **¿Cuándo puedo recurrir al autodespido o despido indirecto?** El **despido indirecto** o autodespido procede cuando es el **empleador** quien incurre en una causal grave de incumplimiento, por ejemplo no pagar las remuneraciones o cotizaciones, incumplir las obligaciones del contrato o incurrir en conductas de acoso. En ese escenario el trabajador puede poner término al contrato imputando la causa al empleador y demandar el pago de las indemnizaciones, como si hubiese sido despedido sin justificación. Es una decisión delicada que exige acreditar bien el incumplimiento y respetar la formalidad y los plazos, por lo que conviene evaluarla con asesoría antes de dar el paso. **¿Qué debe contener el protocolo de prevención de acoso de la Ley Karin?** La **[Ley N° 21.643](https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1200096)** exige a todo empleador incorporar a su reglamento interno un **protocolo de prevención** del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Ese protocolo debe identificar los riesgos, contemplar medidas de prevención y de información a los trabajadores, y describir el **procedimiento de denuncia e investigación** con resguardo de la confidencialidad, imparcialidad y plazos definidos, además de medidas de resguardo para la persona afectada mientras dura el proceso. También debe prever la derivación a la mutualidad y el seguimiento de los casos. Contar con un protocolo bien diseñado y aplicado es tanto una obligación legal como una protección frente a futuras reclamaciones. [Ver todas las preguntas frecuentes →](https://rvsolucioneslegales.cl/preguntas-frecuentes/#derecho-laboral) ## Análisis y novedades del área - [28 jul 2026 ¿Cuánto sube el aporte del empleador en agosto? La cuenta que conviene hacer antes de la nómina](https://rvsolucioneslegales.cl/publicaciones/cotizacion-empleador-agosto-2026-guia-pyme/) [Ver todas las publicaciones →](https://rvsolucioneslegales.cl/publicaciones/) --- Fuente: R&V Soluciones Legales, estudio jurídico · Hochstetter 1002, K Business Center, Oficina 708, Temuco, Chile · Teléfono y WhatsApp: +56 9 8231 2974 · Agendar una consulta: · Índice del sitio para asistentes de IA: *La información de este sitio es de carácter general y no constituye asesoría jurídica. Cada caso requiere un análisis específico.*