¿Cuánto sube el aporte del empleador en agosto? La cuenta que conviene hacer antes de la nómina

Desde las remuneraciones de agosto de 2026 el aporte de cargo del empleador llega al 3,5%. Un mes antes, la cobranza de las cotizaciones impagas se centralizó y la Tesorería asumió la etapa prejudicial. Las dos cosas juntas cambian el costo de un descuido que muchas empresas descubren tarde. ¿Cuánto sube realmente y qué conviene revisar ahora?

Junio y julio trajeron dos cambios que, mirados por separado, parecen trámites administrativos. Primero, el Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones entró en operación y la cobranza de lo adeudado dejó de estar dispersa entre administradoras. Después, la Tesorería General de la República comenzó a contactar a empleadores con deuda previsional para regularizar antes de llegar a tribunales. En agosto se suma la tercera: sube el aporte de cargo del empleador.

Ninguna de las tres es una sorpresa. Todas provienen de la reforma de pensiones, la Ley N° 21.735, publicada el 26 de marzo de 2025, cuya aplicación es gradual y se extiende por nueve años. Lo que cambia no es la norma, sino la probabilidad de que un descuido tenga consecuencias: hasta ahora, una inconsistencia en la nómina podía sobrevivir años sin que nadie la mirara. Ese margen se acabó.

Esta guía es para el empleador pequeño y mediano que quiere hacer la cuenta antes de que llegue la nómina de agosto, y revisar de paso si tiene una deuda que no sabe que tiene.

En simple: ¿qué cambia en agosto de 2026?

Dos cosas distintas que conviene no confundir.

1. Sube el aporte de cargo del empleador. Desde las remuneraciones de agosto de 2026 alcanza un total de 3,5% de la remuneración imponible.
2. La cobranza se endureció. Desde junio opera el sistema centralizado y, desde julio, la Tesorería lleva la etapa prejudicial.

El descuento del trabajador no se mueve.

¿Se le descuenta más al trabajador?

No, y conviene explicarlo al equipo antes de que llegue la liquidación, porque es la primera pregunta que aparece.

El descuento de cargo del trabajador se mantiene en el 10% de siempre, destinado a su cuenta de capitalización individual. Lo que aumenta es el aporte de cargo del empleador, que es un costo adicional de la empresa y no una rebaja del sueldo líquido. Una liquidación de agosto bien emitida mostrará al trabajador exactamente el mismo descuento que la de julio.

¿Cuánto se paga por cada trabajador?

El total de cargo del empleador llega al 3,5% de la remuneración imponible desde las remuneraciones de agosto.

Ahora bien, hay un punto que genera confusión y que conviene precisar, porque cambia la magnitud del problema: ese 3,5% no es íntegramente nuevo. Dentro de ese total está el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS), que el empleador ya venía financiando y cuya recaudación pasa ahora al seguro social administrado por el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), y está también el 1% que rige desde agosto del año pasado. Lo que se agrega este año es el inicio de la cotización con rentabilidad protegida (CRP), del orden de un punto porcentual. El impacto en el flujo es real, pero bastante menor al que supone quien lee “3,5%” y lo entiende como una carga completamente nueva.

Un ejemplo. Un trabajador con remuneración imponible de $700.000:

• 3,5% de $700.000 = $24.500 mensuales de cargo del empleador.
• Con cinco trabajadores en ese tramo: $122.500 mensuales, cercanos a $1.470.000 anuales.

Conviene hacer este cálculo sobre la planilla propia antes de agosto, y proyectarlo también a 2027 y 2028, porque la gradualidad continúa. No es una cifra que resulte cómodo descubrir cuando llega la nómina.

La reforma se diseñó para subir de a poco y avisando. El costo que sorprende a una pyme casi nunca es el porcentaje nuevo: es la deuda vieja que aparece cuando alguien por fin la cobra.

¿Cuál es el plazo para pagar?

Las cotizaciones de un mes se pagan al mes siguiente:

• Hasta el día 10 del mes siguiente, en modalidad presencial.
• Hasta el día 13, cuando el pago se efectúa por vía electrónica.

Es decir, las cotizaciones de agosto se pagan en septiembre. El atraso genera reajustes e intereses, y hoy escala más rápido que antes.

¿Qué es el SUCC y por qué importa?

Hasta ahora cada administradora perseguía por separado las cotizaciones que se le adeudaban. Con el Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones (SUCC) el cobro se centraliza y se coordina entre las administradoras de fondos de pensiones (AFP), el Instituto de Previsión Social (IPS) y la Tesorería General de la República (TGR), que asumió la gestión prejudicial. El sistema cruza además información con otros organismos del Estado, de modo que las inconsistencias que antes quedaban dispersas ahora se detectan juntas.

Dos efectos prácticos, que son los que interesan a una empresa:

• La deuda queda expuesta. Una diferencia entre lo declarado y lo pagado, o entre la nómina y los contratos vigentes, deja de ser un problema entre la empresa y una administradora para convertirse en un registro consolidado.
• La deuda previsional pesa fuera del ámbito laboral. Se ha vuelto un antecedente adverso frente al sistema financiero, y tiende a aparecer justo cuando se solicita un crédito o una línea de capital de trabajo. Es el peor momento posible para enterarse.

¿Qué pasa con una deuda que la empresa desconocía?

Ocurre con más frecuencia de la que se supone y rara vez obedece a mala fe. Hay dos categorías que conviene distinguir, porque se corrigen de manera distinta:

• DNP (declarada y no pagada). Las cotizaciones se declararon y no se pagaron. Al menos quedó el registro, el monto es conocido y la regularización es aritmética.
• DNPA (declarada y no pagada por ausencia de declaración). No hubo pago ni declaración, o no quedó debidamente acreditado el término o la suspensión de la relación laboral, de modo que el sistema sigue presumiendo vigente un contrato que terminó.

La segunda es la traicionera. Un finiquito mal informado, un trabajador que salió y permaneció activo en la nómina, una licencia mal registrada o un contrato cerrado a medias generan una deuda que aparece meses después, ya con intereses y ya en cobranza. Y como no nació de una decisión de no pagar, nadie la está buscando.

¿Cuáles son las consecuencias de no pagar?

No pagar cotizaciones no es un atraso administrativo más. La exposición incluye:

• Reajustes e intereses sobre lo adeudado, que corren desde el vencimiento.
• Cobranza centralizada, con la Tesorería a cargo de la etapa prejudicial y la vía judicial detrás.
• Fiscalización y multas de la Dirección del Trabajo (DT).
• Dificultades de financiamiento, por el peso que la deuda previsional tiene hoy como antecedente comercial.
• Nulidad del despido. Si se despide a un trabajador con cotizaciones impagas, el despido no produce el efecto de poner término a la obligación de remuneración: la empresa debe seguir pagando remuneraciones y demás prestaciones hasta convalidar el despido, esto es, hasta pagar lo adeudado y notificar ese pago al trabajador. Es la llamada ley Bustos, que vive en el artículo 162 del Código del Trabajo, y es con diferencia la consecuencia que más caro sale.

Esa última merece un párrafo aparte. Una desvinculación que la empresa presupuestó en tres meses de indemnización puede transformarse en una obligación abierta si aparece una cotización impaga de un período antiguo. La revisión previa al despido cuesta una hora de trabajo administrativo. No hacerla puede costar varios sueldos.

Guía práctica: seis pasos antes de agosto

1. Recalcular la planilla. Aplicar el 3,5% a cada remuneración imponible y proyectar el costo mensual y anual, considerando que la gradualidad sigue subiendo en los años siguientes.
2. Verificar si existe deuda. El estado de cumplimiento previsional y los buscadores de cotizaciones impagas están disponibles en los canales públicos y en la propia plataforma de pago. Es preferible detectarlo internamente antes que por una notificación de cobranza.
3. Ordenar los términos de contrato. Comprobar que cada trabajador desvinculado esté correctamente informado y respaldado, y que ningún contrato terminado siga figurando activo. Ahí es donde se originan las DNPA.
4. Cuadrar cuatro documentos cada mes: asistencia, liquidación de sueldo, nómina de pago previsional y comprobante de pago. Si no calzan, corregir antes del cierre y no al mes siguiente.
5. Conservar los comprobantes. Son la prueba ante un reclamo del trabajador, ante una fiscalización y ante el propio sistema de cobranza cuando el registro consolidado no coincide con la realidad de la empresa.
6. Fijar una alerta para los días 10 y 13 de cada mes. Parece elemental, pero la mayoría de las deudas previsionales de una pyme empieza por un mes que se pasó.

¿Qué conviene evitar?

• Postergar las cotizaciones para cubrir un problema de caja. Es la deuda más cara que puede tomar una empresa pequeña, y la que peor se ve después.
• Mantener trabajadores activos en la nómina después de su desvinculación, aunque sea “por unos días, mientras se ordena el finiquito”.
• Suponer que la ausencia de reclamos equivale a ausencia de deuda. Con la cobranza centralizada, el silencio dejó de ser un indicio.
• Despedir sin verificar previamente que las cotizaciones estén íntegramente pagadas.

Ordenar lo previsional suele ser, además, una buena oportunidad para revisar el resto del cumplimiento de la empresa, materia que abordamos en nuestra área de cumplimiento y prevención de delitos. Y si la deuda que aparece es antigua, conviene revisar si sigue siendo exigible: los plazos de prescripción son un tema en sí mismo, que tratamos en Prescripción en cobros del SII y Tesorería.

Las siglas, en una línea cada una

Aparecen en la liquidación, en la nómina de pago y en las cartas de cobranza, y casi nunca con su nombre completo al lado.

• AFP. Administradora de Fondos de Pensiones. Recibe la cotización del trabajador y la parte del aporte del empleador que va a su cuenta individual.
• SIS. Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Lo financia el empleador y cubre la pensión del trabajador que queda inválido, y la de su familia si fallece. Va dentro del 3,5%, no encima.
• FAPP. Fondo Autónomo de Protección Previsional. Administra el seguro social creado por la reforma y recibe la parte del aporte del empleador que no va a la cuenta individual.
• CRP. Cotización con Rentabilidad Protegida. Es la porción que empieza a pagarse en agosto y la que explica el salto de este año.
• SUCC. Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones. El sistema centralizado que cobra lo adeudado, con la Tesorería (TGR) a cargo de la etapa prejudicial y el Instituto de Previsión Social (IPS) dentro de la coordinación.
• DNP y DNPA. Las dos formas de deuda previsional: declarada y no pagada, o sin declaración ni pago. La segunda es la que suele nacer de un contrato mal cerrado.
• APV y APVC. Ahorro Previsional Voluntario y su versión colectiva. El primero lo decide el trabajador; el segundo es un acuerdo entre la empresa y sus trabajadores en que ambos aportan. Ninguno es obligatorio ni forma parte del 3,5%, pero comparten planilla con él y por eso se confunden.
• AFC. Administradora de Fondos de Cesantía, que recauda el seguro de cesantía. Es otra cotización de cargo del empleador y corre por cuerda separada de todo lo anterior.

En resumen

En agosto sube el costo por trabajador, aunque bastante menos de lo que sugiere el titular, y la cobranza de lo que ya se debía se volvió más rápida, más coordinada y más visible. La empresa que ordena ahora sus pagos y sus contratos evita multas, intereses y, sobre todo, el problema de descubrir una deuda justo cuando necesita financiamiento.

La gradualidad de la reforma existe precisamente para dar tiempo. Ese tiempo, en este caso, se cuenta en semanas.

Este artículo tiene carácter general e informativo y no constituye asesoría jurídica para un caso concreto. La normativa citada debe verificarse en su versión vigente antes de adoptar decisiones. Si su empresa necesita revisar su situación previsional, regularizar deudas o poner al día sus contratos, contáctenos y lo revisamos en nuestra área de Derecho Laboral.